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mardi 31 mai 2011

COSTING & FINANCING IMPLEMENTATION OF UN SC RESOLUTION 1325

Global Network of Women Peacebuilders - GNWP

COSTING & FINANCING IMPLEMENTATION OF UN SC RESOLUTION 1325

Study on “Costing and Financing 1325”

A study commissioned by Cordaid and GNWP
Consultant: Nicola Popovic
Timeframe: January-June 2010
Full Costing and Finanacing 1325 study
Findings and recommendations: Executive summary
Please note that the study is undergoing a revision. Please check back for an updated version.
Background
The need to allocate sufficient resources for implementation of UNSCR 1325 has been emphasized by women’s groups, UN entities and other women, peace and security advocates since the adoption of the resolution in 2000. The UN Secretary General’s 2007 report on women peace and security stressed that “[A]dequate and predictable funding is crucial for efficient and sustainable implementation of the resolution.” The UN SG’s succeeding reports also called on governments, civil society, the private sector and other stakeholders to “work to increase human and financial resources for mainstreaming a gender perspective in peace and security processes.” At the meeting “Increasing Momentum for UNSCR 1325 National Action Plans” organized by Realizing Rights and the Initiative for Inclusive Security, on April 24, 2009 in New York, it was recommended that funding including from Official Development Assistance and other sources should be an integral part of 1325 plans.
Recent discussions, such as the EU meeting on the implementation of UNSCR 1325 National Action Plans held in Brussels October 2, 2009, also stressed the need for statistics on women’s participation in peace negotiations as well as on post-conflict funding addressing women’s needs.
Rationale
The 10th anniversary of UNSCR 1325 presents a great opportunity to examine the issue of financing and resource allocation for the implementation of UNSCR 1325 and its supporting resolutions. It is an opportunity to lobby the donor community to allocate resources and enable United Nations Member States, particularly in the Global South, as well as civil society and multilateral agencies such as the United Nations and other stakeholders to fully implement UNSCR 1325. The 10th anniversary is also an occasion to call on Global South governments to allocate resources for 1325 implementation from their own national budgets. The inclusion of the cost of 1325 implementation in national budgets will guarantee integration in national development strategies and ownership of the resolution and its implementation mechanisms at the country level.
The allocation of financial resources should be one of the indicators and bench marks that various governments, the UN, civil society and other stakeholders should use to gauge implementation. This civil-society-led study will complement the UN Inter-Agency Task Force on Women, Peace and Security’s 2010 Agenda for Action where one of the three major challenge areas is the “Increased Resources for Women, Peace and Security.”
Objectives and deliverables
  • To analyze the cost of implementing UNSCR 1325 in financial terms and develop an issue paper on this subject
  • To organize a discussion on costing and financing as one of the indicators and benchmarks in 1325 monitoring
Research methodology, scope and relevant issues
The following describes the research methodology, scope and issues relevant for the content of the proposed issue paper analyzing financial requirements, needs and modalities implementing women peace and security issues. The study will estimate the resources needed for the full implementation of UNSCR 1325, in order to develop quantitative and comparable indicators for analyzing the resources dedicated to women, peace and security issues. In relation to this study, globally applicable indicators will be drafted through the Global Network of Women Peacebuilders (GNWP) and validated through its member organizations.
UNSCRs 1325, 1820, 1888 and 1889 outline the thematic as well as the normative scope of this study in relation to other related provisions such as the Convention on the Elimination of Discrimination Against Women (CEDAW) as well as the Millennium Development Goals in relation to international development assistance provisions such as the Paris Declaration on Aid Effectiveness, the Accra Agenda for Action and the Monterrey Consensus.
The study will contain various case studies to demonstrate different funding and implementation strategies in different country contexts and levels. Suggested case studies are Colombia, the Philippines, Liberia, Sierra Leone and the Netherlands which shall demonstrate the different strategies to allocate resources for different implementation strategies on UNSCR 1325 and related provisions. These case studies also help to identify different types of resources needed for the full and comprehensive implementation of UNSCR 1325.
Furthermore, this study shall suggest –as concretely as possible- the sources and funding needed to implement UNSCR 1325 and other women, peace and security provisions in a sustainable, inclusive, participatory and comprehensive manner. Instead of providing specific numbers this study will only be able to provide estimates based on the analyzed case studies and publically available information on funding women, peace and security initiatives.
This study will also look into the various modalities of resource allocation for 1325 implementation such as external funding from Official Development Assistance or funding from international non-governmental organizations (NGOs) and development organizations. It will also examine how certain implementation strategies such as twinning or cross-learning as in the case of Ireland and Liberia have impacted or could potentially impact funding for 1325 implementation.
1. Methodology of research:
  • Desk and literature review
  • Analysis of existing normative framework
  • Revision of publically accessible national action plans and international reports
  • Consultation with the Global Network Women Peace Builders (GNWP) on existing and needed sources for the implementation of women, peace and security issues at the local level.
  • Interviews with individual stakeholders (such as governmental staff working on women, peace and security action planning as well as international organizations) regarding resource allocation for women, peace and security implementation strategies.
2. Limitations of this research:
  • Cost on implementation strategies –as well as their content and scope- highly depend on the specific country or institutional context the implementation takes place in. Numbers and implementation strategies will differ from context to context and generic assumptions will be difficult to conclude.
  • Concrete numbers on security or development aid spending are considered sensitive information and are generally not accessible for the public or outsiders. Nonetheless, it will be tried to gain this data through interviews.
  • The suggested time frame of the study is between December 2009 and end of June 2010, is quite limited given its scope.
3. Suggested structure of the issue paper

Introduction
  • Outline dimensions and scope of 1325 and related women, peace and security provisions
  • Overview of different implementation strategies
    • National action plans and alternative implementation mechanisms (Colombia, the Philippines, Liberia, Sierra Leone and the Netherlands).
    • Global versus national implementation strategies
    • Mainstreaming versus targeted interventions (“adding ‘women’ is not enough”)
Normative Framework
  • Resolutions 1325, 1829, 1888, and 1889
  • CEDAW
  • Millennium Development Goal 3: Gender Equality
  • Interlinking these obligations with ‘Official Development Assistance’ provisions: such as the Paris Declaration, Accra Agreement and Monterrey Consensus
Financing Women, Peace and Security
  • Unleashing different funding sources and actors (donor country versus recipient country)
  • National gender budgeting
  • Gendered security budget
  • Ministerial contributions and collaborations (mainstreaming and action planning)
  • International development aid and funding
  • Security dimension in gender and development budget (ODA)
  • International Missions and organizations working in (post-) conflict contexts
  • Tracking funds for local civil society projects
  • Bi-lateral collaboration on women, peace and security issues (“Twinning”)
Case Studies: Colombia, Sierra Leone, the Philippines, the Netherlands
Calculating the Costs on Women, Peace and Security Implementation
Source box: How to calculate the cost for a 1325 action plan (with concrete example from different contexts after each activity)
  • Awareness raising campaigns
  • Data collection and management (dissemination)
  • Capacity building
  • Collaboration and coordination
  • Additional sources (technology, human resources, infra-structure and facilities)
  • Monitoring and evaluation (internal/ external)
Case Study: Liberia –including the Twinning strategy with Ireland and how that has impacted financing for implementation
  • The cost and funding of an action planning process
  • External funding
  • Global Colloquium as a fundraising strategy
  • Internal political will and accountability
  • Twinning and how it has impacted or can potentially impact financing for implementation (This is where we will dedicate a section on the twinning between Kenya and Finland.)
Conclusion
  • Need for increased funding and strategic spending
  • Collaboration and coordination mechanisms
    • Inside the government
    • Between donors (twinning)
    • With Civil Society Organizations (CSOs) and international actors
    • Internationally
    • Including new actors (private sector)
·  Need for monitoring and impact evaluation of these funds


Costing and Financing on Gender, Equality and Peace:
Missing Link in the Women and Peace and Security Agenda

Ten years after the adoption of the groundbreaking UN Security Council Resolution 1325 on Women, Peace and Security, the needed funding for its full implementation is still uncertain. Government officials, UN representatives, civil society organizations and private sector representatives discussed the current trends and challenges in investing in women, peace and security issues in a recent meeting held at the UN headquarters in New York, on October 27th.
The lack of funding was the focus of the presentation of the study "Costing and Financing 1325: Examining the Resources Needed to Implement Women, Peace and Security Resolutions at the National Level," jointly commissioned by the Dutch non-governmental organization Cordaid and the Global Network of Women Peace builders (GNWP), during the commemoration of the 10th Anniversary of Resolution 1325 in New York at the end of October.
The study analyses the resources available and needed to implement the resolution, and also examines the complicated funding landscape for women and peace and security programs.It presents recommendations on how to make resource allocation efficient and effective.
Reflecting on the relevance of the study to their situations, NGO representatives from war-affected countries like Sierra Leone, Sudan and the Philippines attended the presentation, which was co-sponsored by the Permanent Mission of the Netherlands to the United Nations and the UN International Research and Training Institute for the Advancement of Women - UN INSTRAW (now part of UN Women).
As UN Secretary-General Ban Ki-moon has recently stated, the corporate sector can play an important role in eliminating violence against women.  Sara Lulo, executive director of the Avon Global Center for Women and Justice at Cornell Law School explained that, "Avon goes well beyond its business mission of providing economic opportunity to women in over 100 countries by giving them the ability to start their own businesses. Through philanthropic initiatives, Avon also has raised and donated more than $30 million for global programs working to end violence against women."  Ms. Lulo emphasized that, "it is important for stakeholders to understand not only the links between economic empowerment and violence against women, but also how violence against women plays out in post-conflict environments specifically - which has been a focus of several initiatives of the Avon Global Center at Cornell Law School."   
All of the participants emphasized the need for improved coordination among different actors involved in implementing resolution 1325. "This study is the missing link in the chain of knowledge needed to build and improve upon the different methods of costing - and bring it into the context of 1325," Yassine Fall, INSTRAW Executive Director stated. She noted with approval that the study looks at capacity as a multi-facetted process, in which women advocates play a crucial role even if they are not all technical experts. She also stressed the need for women's advocates to participate in donor meetings and articulate what they need to make their crucial contributions to implementation.
Nicola Popovic presented the research findings and the following key recommendations:
  1. Transparency in funding processes, local ownership and mutually beneficial relationships between donor and recipient organizations are essential.
  2. Better collaboration among different actors and improved coordination of activities are paramount.
  3. Partnership with the private sector must be explored. Private sector can be an important partner in advancing the women and peace and security agenda. A comprehensive corporate social responsibility framework on women and peace and security is needed.
  4. Increase financial efficiency through more open and direct dialogue between donors and recipients.
  5. Review military and other government budgets and identify windows upon which 1325 implementation could be funded. Gender budgeting across government ministries must also be explored.
  6. Recognize and enhance civil society's capacity to generate and manage financial resources dedicated to 1325 implementation.
  7. Conduct a comprehensive and accurate assessment of needs and resources required to fully implement 1325; and plan and mobilize resources accordingly.
  8. Allocate adequate resources for independent  monitoring and evaluation of 1325 implementation and other women, peace and security initiatives.
Dr. Nana Pratt, representative of National Organization of Women and the Mano River Women's Peace Network in Sierra Leone, emphasized that,  "in situations of post conflict, there are many competing priorities. Special attention has to be paid not only to financing the development of a national action plan but also to funding for its implementation." "We need to tap both internal and external sources and look at innovative sources including private enterprises," she elaborated. Jasmin Nario-Galace, Associate Director of the Centre for Peace Education in the Philippines, informed the audience that one of the sources of funding for the implementation of the 1325 national action plan is the Gender and Development (GAD) budget. The GAD budget is the Philippine government's policy that requires all government agencies at all levels to allocate 5 % of their total budget to gender mainstreaming. 
Maresa Oosterman, First Secretary for Economic and Social Affairs Section of the Permanent Mission of the Netherlands noted that, "the study presents a distinctly new approach to the theme of implementation through the emphasis on costing, monitoring and evaluation - all powerful tools towards successful implementation. Making 1325 part of national budget discussions puts it at the heart of the policy agenda. Links become more clear. For example how economic security and empowerment are essential to make women less vulnerable. The private sector's interest in stability and the possibility of having them as partner in implementing 1325 is also a critical component of these discussions."
CORDAID and GNWP, expressed their commitment to pursue the discussions on the issue of costing and financing Women and Peace and Security initiatives. The two organizations are now exploring a pilot project that will implement the recommendations of the study.

lundi 30 mai 2011

Avis de recrutement : SAVE THE CHILDREN (Chef de bureau Adjoint)

Save the Children est une organisation non-gouvernementale internationale (ONGI) indépendante, apolitique et sans affiliation religieuse, fondée en 1919 par Mme Eglantyne Jebb. Save the Children lutte pour les droits des enfants dans plus de 120 pays dans le monde entier.

Dans le cadre de ses activités, SAVE THE CHILDREN désire recruter pour une période de 3 mois avec possibilité de renouvellement :

2 Chef de bureau Adjoint Basé 1 à Guiglo et 1 à Man
OBJECTIF DU POSTE :
Le/la chef de bureau adjoint garantit la continuité des opérations et le bon fonctionnement du bureau dont il/elle a la charge en matière notamment de sécurité, d’organisation et, de suivi logistique, financiers, et administration générale. Il soutient le chef de bureau et assure le bon fonctionnement des services support afin de garantir le soutien nécessaire pour fournir une aide de qualité et rapide aux bénéficiaires. Il travaille en étroite collaboration et sous la supervision du chef de bureau.

COMPETENCES REQUISES

Essentielles
·         Diplôme universitaire, BAC+4
·         Expérience dans la gestion de la sécurité
·         Expérience dans la gestion d’un bureau (finances, administration, logistique, opérations)
Expérience dans la gestion d’équipes

N.B: La description des Postes bien détaillée pour les deux postes est disponible dans le bureau de Man de Save the Children. Le bureau de Guiglo étant fermé temporairement.
Vous pourrez aussi envoyer votre candidature par email en inscrivant comme
Objet : Chef de Bureau Adjoint Man, Objet : Chef de Bureau Adjoint Guiglo à l’adresse: c@ci.savethechildren.se selon le poste.

Merci de bien vouloir vous conformer aux instructions données dans cette annonce, et envoyer votre candidature à l’adresse email ci-dessus au risque de ne pas avoir votre candidature réceptionnée.

Si vous déposer un dossier physique, Veuillez adresser votre candidature au Chef de Bureau et les déposer au Bureau de Save the Children Man, en spécifiant le titre du poste sur l’enveloppe au plus tard le 02 Juin 2011à 17h.

Les dossiers devront mentionner le poste souhaité et comprendre (01) une lettre de motivation, (01) CV, (1) copie des  diplômes, (01) copie des  attestations ou certificats.

Les candidatures féminines sont encouragées.

Save the Children est un employeur respectueux de l’égalité des chances 


Avis de recrutement : SAVE THE CHILDREN (Chef de Bureau)

Titre du poste : Chef de bureau Adjoint
Lieu de travail : Bureau terrain
Grade : 6
Supérieur hiérarchique : Chef de bureau
 Responsable de : services logistiques, ressources humaines, administratives et financières
Objet du poste : Le/la chef de bureau adjoint garantit la continuité des opérations et le bon fonctionnement du bureau dont il/elle a la charge en matière notamment de sécurité, d’organisation et, de suivi logistique, financiers, et administration générale. Il soutient le chef de bureau et assure le bon fonctionnement des services support afin de garantir le soutien nécessaire pour fournir une aide de qualité et rapide aux bénéficiaires. Il travaille en étroite collaboration et sous la supervision du chef de bureau.


Tâches et Responsabilités:

Sécurité
·         En coordination étroite avec le Logisticien, suit la situation sécuritaire dans sa zone et s’assure que toute information pouvant avoir un impact sur la sécurité soit communiquée au   chef de bureau
·         Contribue à l’analyse contextuelle et sécuritaire, par écrit et par oral, y compris pour les rapports internes et externes réguliers.

Logistique
·         Il supervise le service logistique  et s’assure du  bon fonctionnement des systèmes d’achat, de stockage, de distribution de biens et services, de la gestion du parc auto et des équipements.
·         Il assure que chaque département logistique fonctionne en utilisant des outils optimisant les ressources (regroupement des besoins, planification et mise en place d’u mode de gestion optimal.

Administration et finance
  • Supervise le service administratif et financier et s’assure  du respect des procédures  et des règles de Save the Children
·         Assure le respect des règles internes de ces services
  • Supervise la préparation du budget prévisionnel mensuel et hebdomadaire des services du support et transmet l’information à Abi; contrôle et signe les documents en place; autorise les décaissements, en vérifiant scrupuleusement que la documentation est correcte et en respectant les limites du Schéma de délégation;
·         Il propose au chef de bureau des modifications ou mise en place de procédures internes adaptées a la réponse d’urgence.

Gestion de ressources humaines
  • Supervise la gestion  des  ressources humaines en respect des règles internes
  • Il assure l’utilisation d’outils appropriés concernant la gestion du personnel, leur développement et le suivi des recrutements/prolongation de contrat
  • Assure une bonne coordination et développe les synergies entre les départements de logistique, finance et administration, ressources humaines pour promouvoir l’esprit d’équipe ett soutenir les programmes
  • En coordination avec les départements concernés à Abidjan, organise l’évaluation du personnel directement sous sa responsabilité.

Politiques, règles et procédures
·         S’assure que les Règles de sécurité sont scrupuleusement suivies et participe à la mise à jour de ces Règles en collaboration avec le chef de bureau  
·         Veille à la stricte application des règles et procédures internes
·         Participe à la bonne compréhension et au respect des politiques de protection et de sauvegarde de l’enfant et la politique de fraude de Save the Children, et informe  le chef de bureau  de toute infraction à ces politiques.
Spécifications de la personne

Qualifications :  Diplôme universitaire, BAC+4
Expérience :
·         Expérience dans la gestion de la sécurité
·         Expérience dans la gestion d’un bureau (finances, administration, logistique, opérations)
Expérience dans la gestion d’équipes

Compétences
 
·         Excellente connaissance de la zone sous sa responsabilité
·         Capacité à gérer et motiver des équipes de différents départements, et à organiser et coordonner leur travail
·         Capacité à prioriser les tâches dans son propre agenda
·         Capacité de synthèse écrite et orale
·         Maîtrise des outils informatiques de base


Qualitiés Personnelles
 
·         Résistance au stress
·         Leadership et pédagogie
·         Autonomie
·         Rigueur
·         Bonne présentation
Entregent 

dimanche 29 mai 2011

Appel à contributions : Penser les masculinités en Afrique

Les Cahiers d’études africaines préparent un numéro sur le thème « Penser les masculinités ». Les propositions d’articles (titre et résumé) sont à envoyer avant le 1er juin 2011.

Penser les masculinités
Où sont les hommes en Afrique ? Partout, assurément, comme en rend largement compte la littérature en sciences sociales consacrée au continent. Rarement, pourtant, les hommes sont étudiés en tant que tels. Pendant longtemps, le point de vue observé et restitué par les chercheurs, bien que se donnant implicitement comme valable pour tous, était un point de vue principalement masculin. Le développement des études féministes puis des études de genre, à partir des années 1970, a permis de mettre au jour cette déformation androcentrique du regard et de la corriger à travers la multiplication des recherches sur les femmes. Ce faisant, il a en partie maintenu dans l’ombre ce qui est longtemps resté un angle mort de la recherche en sciences sociales en Afrique : l’analyse des constructions de la masculinité.
Dans ce numéro, nous souhaiterions à la fois rassembler des études initialement conçues sous cet angle et inviter à s’interroger sur la masculinité ceux qui, se consacrant à des objets divers, enquêtent notamment auprès d’hommes. Précisons d’emblée qu’il n’y a pas lieu d’isoler la masculinité ni de la traiter sur un mode essentialiste comme une catégorie homogène : masculinité et féminité ne sont jamais définies séparément et la construction du genre est profondément relationnelle. Les normes de la masculinité diffèrent de plus selon les contextes, mais également à l’intérieur de chaque contexte, à travers les négociations plus ou moins visibles engagées par les individus ou les groupes autour de leurs définitions. Au delà des formes hégémoniques, le masculin se dessine au travers d’une pluralité de normes ou de valeurs qui coexistent ou s’affrontent.
Le principal objectif de ce numéro est de mettre en lumière les processus de fabrication des masculinités en Afrique dans leurs dimensions contemporaines ou historiques. Depuis le début des années 1990, de nouvelles approches du genre comme performance invitent non seulement à envisager le masculin et le féminin comme des constructions sociales mais aussi à considérer qu’ils sont l’objet d’une mise en scène perpétuelle, savamment exécutée par chaque individu en grande partie à son insu. Produite et reproduite indéfiniment par des performances invisibles qui la font apparaître comme allant de soi, la masculinité trouve sans cesse à s’exprimer tout en se dérobant le plus souvent aux regards. Aux côtés de ses manifestations « spectaculaires », dont l’excès ou le défaut supposés de virilité attirent l’attention, nous souhaiterions que les formes ordinaires de production et de reproduction de la masculinité soient ici rendues intelligibles.
Par exemple, l’analyse de la dominance masculine des institutions ou des espaces publics est rarement explicitée dans les travaux sur le politique ou sur le religieux, alors que les productions de la masculinité peuvent être redevables des logiques de ces espaces. Le cas de l’Afrique du Sud, dont les profondes transformations politiques et sociales survenues au cours des deux dernières décennies ont provoqué un certain bouleversement des normes de la masculinité, illustre bien l’intérêt et même la nécessité d’intégrer cette dimension à la réflexion sur les changements politiques ou religieux. Il serait particulièrement intéressant d’interroger les liens entre l’évolution de ces normes et les contextes de globalisation ou de nationalisme culturels. De manière plus spécifique, la réorientation progressive en direction des hommes des politiques liées à la problématique « genre et développement », longtemps tournées vers les femmes, mériterait d’être analysée.
En même temps que les discours ou les actions qu’elle génère, la distribution réputée inégalitaire du pouvoir dans le cadre des rapports de genre doit être repensée à partir d’une définition plurielle du masculin. Afin de dépasser l’opposition souvent faite entre domination masculine et pouvoir informel des femmes, il importe de s’interroger sur la répartition hiérarchisée du pouvoir parmi les hommes. En effet, l’observation détaillée des expériences et des relations sociales montre que les hommes ne forment pas une seule et même catégorie au pouvoir par définition supérieur. Selon leurs propriétés ou appartenances, qu’elles soient géographiques, ethniques, de classe, d’âge, etc., le rapport des hommes aux normes de genre et leurs positions vis-à-vis des femmes varient fortement. Le masculin n’apparaît plus dès lors comme dominant par essence, mais comme une catégorie dont la définition repose sur une imbrication de rapports de pouvoir où se trouvent impliqués bien d’autres facteurs que le genre.
Indissociable du genre, la sexualité constitue un espace où s’expriment et se négocient les rapports de pouvoir, notamment entre hommes et femmes. Longtemps occultée par les sciences sociales africanistes, cette thématique s’est progressivement imposée, mais il n’a pas suffisamment été montré ce que la production du genre, et tout particulièrement de la masculinité, doit à la sexualité. Par exemple, au cours des dernières années, de nombreux travaux ont décrit les logiques de la « sexualité transactionnelle » (sexualité rétribuée distincte de la « prostitution ») dans divers pays d’Afrique. Cet effort pourrait être poursuivi en montrant l’implication de ces logiques sur la construction des identités masculines, en restant attentif à la diversité des situations, les hommes n’étant pas nécessairement en position dominante lorsqu’ils rétribuent les femmes et étant eux-mêmes sans doute plus souvent bénéficiaires de rétributions dans le cadre de la sexualité (conjugale ou non) que cela n’est décrit dans la littérature.
Autre exemple : dans bien des pays africains, l’émergence récente du thème de l’homosexualité dans le débat public n’aura pas manqué de produire la « resignification » de pratiques jusqu’alors confinées au silence du domaine privé et de redéfinir la place d’identités sexuelles qui ont existé et existent encore dans divers pays africains comme alternatives aux rôles de genre strictement féminin et masculin. Des analyses de l’impact de ces controverses et des luttes antagoniques qu’elles supposent pourraient utilement éclairer l’évolution récente des catégories de la masculinité.
- Les propositions d’articles (titre et résumé d’une page) sont à envoyer à Anne Doquet (annedoquet@yahoo.fr) et à Christophe Broqua (broquachristophe@yahoo.fr) avant le 1er juin 2011.

samedi 28 mai 2011

GEORGIA - WOMEN'S NGO'S COLLECTIVE LETTER FOR RIGHT OF PEACEFUL PROTEST WITHOUT VIOLENCE FOR PEACE

WUNRN

Via Global Fund for Women
 
GEORGIA - WOMEN'S NGO'S COLLECTIVE LETTER
FOR RIGHT OF PEACEFUL PROTEST WITHOUT VIOLENCE
FOR PEACE
  
  We, women’s organizations of Georgia and those from all over the world, in solidarity with society of Georgia, are very concerned with facts of violence and civil unrest, which took place during the breaking of rally of opposition protesters on 26th of May 2011 in Tbilisi. 
  We consider that both political leadership of the country and representatives of the radical opposition party, namely, “Public Assembly”, should bear political, legal and moral responsibility for the facts of violence and lethal accidents which happened on the eve of the Independence Day in Georgia. As representatives of the women’s groups struggling for peace, reconciliation, human security and end of suffering, we vigorously condemn any facts of violence and declare that there is no political ideology which is worth of human life. 
  We call upon national decision-making structures, first of all Parliament and President of Georgia, to secure Fundamental Human Rights of Georgian people, specifically the right of people to peacefully protest, right of self expression, freedom of speech and self security. We urge them to take all necessary measures for objective investigation of the events of 26th of May 2011, including alleged excessive use of force by the police officers. 
  We call upon representatives of the “Public Assembly” not to urge their supporters for new protests unless, they are able to properly organize demonstrations and provide necessary measures for participant’s security during the rally, as well as to take part in the investigation of the events of 26th Of May including lethal accidents and be open and responsive in course of the identification of truth. 
  We call upon representatives of other opposition parties to be more active in mediation of dialogue between political opponents on the side of government and radical opposition. 
  We call upon representatives of international and inter-governmental organizations to closely observe the process of  investigation and reconciliation in the society. 
   Finally, we call upon citizens of Georgia to restrain from violence and preserve public peace in the country. 
JOIN US !
Contact us: E-mail: info@ginsc.net; media@ginsc.net 
Women’s Information Center – Elene-Maya Rusetsky
International Advisory Center for Education of Women - Maia Kuprava-Sharvashidze
Women's Fund "TASO" – Marina Tabukashvili
 Women's Educational Center "TORI" - Ekaterine Skhiladze and Tamar Gogoladze
Women’s Fund in Georgia - Nana Panculaia
Society "Biliki" - Marika Mgebrishvili
,,Progress” Devalopment and Cooperation Union – Nino Gabunia
Bridge of Friendship "Kartlosi" – Megi Bibiluri
Union  Saphari: Family without Violence” - Nato Zazashvili
“Dynamic Psychology for Development and Democracy” – Nino Javakhishvili
“GenderMediaCaucasus” – Galina Petriashvili
Women’s Council of Autonomous Republic of Abkhazia –Roza Kukhalashvili
Association “Woman and Development”– Fati Bukhrikidze
Women Democratis –Marina Modebadze
 “Woman and World” Women’s Association of Kvemo Kartli –Marina Bjalava
 “IMEDi” Movement of IDP Women for Peace –Kristina Kilanava
Research Center for Human Rights and Social defend – Eliso Janashia
Women for Equality _ Veriko Bitsadze
Anti – Violence Network Mtskheta Mtianeti Regional Committee - Tamar Maisuradze
Asosiation “ Samegrelo Medea -Marina Davitaia

Association for the Protection of Women s Rights in Azerbaijan -Dilara Efendieva.
Chair - Women: Peace and Security Center- D. Aliyeva,
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Tako Tchekhani
40,Tsinamdzgvrishvili Str
Tbilisi, 0102, Georgia
Phone: +995 32 95 29 34
Mob: +995 58 23 05 73

SAVE THE CHILDREN : Avis de recrutement

Save the Children est une organisation non-gouvernementale internationale (ONGI) indépendante, apolitique et sans affiliation religieuse, fondée en 1919 par Mme Eglantyne Jebb. Save the Children lutte pour les droits des enfants dans plus de 120 pays dans le monde entier.

Dans le cadre de ses activités, SAVE THE CHILDREN désire recruter pour une période de 3 mois avec possibilité de renouvellement:

1 Chargé des Ressources Humaines basé à Abidjan (Voyages fréquents sur les bases)
Objet d poste :
Assurer la bonne administration des recrutements dans période des urgences, la bonne gestion des dossiers du personnel international et national et Coordonner les tâches de l’assistant des Ressources humaines dans les aspects administratifs et pratiques du  recrutement national et international 
Qualifications requises :
  • Etre détenteur d’un diplôme supérieur en gestion du personnel, ou (BAC +3), BTS en RH ou équivalent
  • Une bonne expérience du processus de recrutement
  • Devra avoir une bonne connaissance de l’anglais (parlé et écrit)

N.B: La description des Postes bien détaillée est disponible dans les bureaux de Save the Children. Adresse : Cocody  IIplateaux 7ème tranche – Rue L173 - Entre l’Administration de l’Université de Bouaké et l’Université UIBA – Tel: (225) 22 52 58 00

Vous pourrez aussi envoyer votre candidature par email en inscrivant comme
Objet : Chargé RH Abidjan, à l’adresse: c@ci.savethechildren.se

Merci de vous conformer aux instructions données dans cette annonce, et envoyer votre candidature à l’adresse email ci-dessus au risque de ne pas avoir votre candidature réceptionnée.

Si vous déposer un dossier physique, Veuillez adresser votre candidature à L’Administrateur des Ressources Humaines et les déposer au Bureau de Save the Children (Abidjan) au plus tard le  30.05.11
Les dossiers devront mentionner le poste souhaité et comprendre (01) une lettre de motivation, (01) CV, (1) copie des  diplômes, (01) copie des  attestations ou certificats.

Les candidatures féminines sont encouragées.

Save the Children est un employeur respectueux de l’égalité des chances